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安心して働きたい。~日本中の願い~

安心して働きたい。

これはかなり多くの人が望んでいることだと思います。
私もそうです。
ネット、雑誌、新聞等にもこの文言はよく出てきます。
また、政治家もよく「安心して働ける世の中に!」的なことをよく言っていますよね。

ということは、「安心して働くことができない人」が多い、ということを示唆しているのでは、とも思うのです。

安心して働けない理由って一体何なのでしょうか。

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一つは収入に関することだと思われます。
大卒であっても初任給が低く、また昇給も少ないといったことは決して珍しくないでしょう。
私自身、大卒で入社しましたが初任給は15万程度でした。それから十数年が経っても、20万円に届きません。
これでもマシ、というご意見も少なくないと思います。
実際、私の友人で新卒で入社して、最初の3年間くらいは昇給があったがその後、経営不振などもあって昇給がなくなって現在に至る人もいます。
「まだ会社に置いてくれてるだけマシだと思わないと仕方がない」
と、会うたびにこぼしています。
また、メディア等でも散々言われているのに蔓延るサービス残業。
「社畜」という俗語がありますが、低い賃金で過酷なまでにこき使われて疲弊してしまっている人が続出している現実。

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非正規雇用など雇用形態の問題もありますね。
非正規雇用の割合は、平成26年の平均で37.4%だそうです。
つまり、全労働者の3分の1以上が非正規雇用、ということですね。
非正規雇用の割合は年々、増加しています。
この調子で行くと、やがては半数以上が非正規雇用ということもあり得なくない話です。
契約社員や派遣社員を渡り歩いている人もいますし、パートやアルバイトでしのぐことしかできない人もいます。
もちろん、事情があって非正規雇用を(積極的に)選んでいる人もいるでしょうけれども、そうでない人も少なくないと思います。
私の友人にも、30歳を越えてからやっと運よく正規雇用に就けた人もいます。その友人は大学も出ています。つまり10年くらい、非正規雇用で食いつないできたのです。こういったケースも珍しくないのだろうな、と思われます。

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もう一つ、業務量にも疑問があります。
ほぼ毎日、残業しないとこなしきれない業務量を課せられている人は日本中ありふれた話だと思われます。
つまり、「残業が前提」ということですね。
私は、「残業が前提」というのは業務量と人員のバランスが取れていない、または業務量と能力のバランスが取れていないということの表れであり、いずれにしても企業側のミスだと考えています。
たまに残業するのは仕方がないと思います。しかし「残業が前提」=「常態化」というのはおかしい。

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私の場合は、収入や雇用形態についてはまだ恵まれています。
しかし環境の変化に適応しづらい、必要以上の不安を抱えやすいなどといった特性がある。
精神障害者保健福祉手帳も持っているし、それも会社に打ち明けた。
それを配慮してもらえるかどうか・・・。


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テーマ : 思うことをつれづれに
ジャンル : 心と身体

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プロフィール

関口由庵

Author:関口由庵
うつ病、自律神経失調症、適応障害と診断名が二転三転して、やがて大人になってから発達障害(アスペルガー症候群)があることがわかりました。
前向きに生きていきたいと思っています。どうぞよろしくお願いします!

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